事情谈完，高建国出了李副厂长办公室就往试验室走。

对於科研组要进新人这事儿，高建国一点不牴触，反倒觉得挺好的。

一开始那个人员规模確实是高建国自己定的，可那有个没说出来的前提——他当时在轧钢厂就是个新人，没多少分量，说话不顶用，所以他那时候要人的规模是按著“基本够用“来的。

要是开头他就弄个挺大的摊子，上面能不能批这项目都得另说，毕竟哪个人都得花钱，抽调太多人也会影响別的活儿，再说万一研究半天没啥结果，动静越大越丟人，这些事儿都会左右科里厂里的决定。

所以高建国一上来打的就是先拿到最低限度的资源，然后拿成果说话，一步步把规模扩起来，眼下人力资源加了，其实是好事，毕竟原先那点人手压根不是最理想的配置。

话讲回来，这一套能玩得转，全靠出成果，出不了成果那就全白搭了。

回到试验室，高建国跟大伙招呼了一声：“手头最急的活儿干完就先停停，等所有人都有空了，咱开个短会。“

做试验的时候，谁要是进来就喊大家立马停手说有事，怕不得被科研组的人在背后骂死，还得顺带笑话这人啥也不懂——有的工作流程一旦开动了，那是说停就能停的。

过了差不多二十分钟，所有人都撂下手里的活儿聚到一块儿。

高建国清了清嗓子：“有个好消息，厂里和科里瞧咱们这儿活儿重，又重要，拍板给咱补一批人手，人下午就到，往后大傢伙儿也能鬆快点儿，不用那么累。“

他嘴里说好消息，可科研组的人耳朵里听著完全是另一回事——这是来分蛋糕的啊，一个个心里都有点打鼓。

这也是高建国乐意接新人的另一个由头：引进点竞爭，放几条鲶鱼进来。

人一有了紧迫感，干活自然就更卖力了。

至於说那些来镀金的不干活？想倒挺美，铜件儿想镀层金，不得扔药水里涮两涮，要么挨顿敲打，要么被电一下子？

不然那层金皮咋贴上去。

乐意的，铜著进来，亮闪闪出去；不乐意的，铜著进来，还铜著出去。

见大家都有点犯嘀咕，高建国笑了：“都別担心，大家的顾虑我心里有数，有陈总，有我，你们流的汗不会白淌。

这项目盘子大著呢，多几个人是好事。“

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一开头就在组里的，那断断不能让人家吃亏。

科研组的人听了这话，心里也算落了落底，是啊，有这俩师徒，瞎操哪门子心，眼下这块蛋糕瞅著確实不小，就这么几个人啃好像有点糟践，再说活儿確实压得慌，有人搭把手也是好事。

看大家都稳住了神，高建国宣布散会，接著叫住梁建国：“梁工，这边试验已经正常跑起来了，马上又有人补进来。

等人到齐了，你抽点工夫，把正负极材料配对选定之后的可重复性试验方案琢磨出来。“